凝心聚力担使命 砥砺前行开新局
团结引领广大教职工奋力谱写华理“十五五”

高质量发展新篇章

­   ——第九届教职工代表大会暨第十六届工会会员代表大会第四次会议工作报告

（2026年4月14日）

各位代表、同志们：

现在我受第九届教代会主席团和第十六届工会委员会委托，向大会作报告，请予审议。

本次大会的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神、全国两会精神、全国教育大会和中国工会十八大精神，全面贯彻落实学校第十二次党代会精神，践行全过程人民民主，充分发挥教代会、工代会的桥梁纽带作用，广泛听取代表意见建议，重点讨论和审议学校“十五五”规划，汇聚集体智慧。在“十五五”规划开局之年，着力加强顶层设计、凝心聚力、共谋发展，全力推动学校事业高质量发展，加快建设多学科协同发展、特色鲜明的世界一流大学，为推进教育强国建设、谱写中国式现代化新篇章贡献华理力量。

第一部分 砥砺奋进，笃行实干

2025年工会工作回顾与总结

2025年，校工会在学校党委和上级工会的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，严格贯彻落实中央八项规定精神，认真贯彻落实校十二次党代会精神，紧紧围绕学校中心工作，牢牢把握工会工作政治方向，以中华全国总工会成立100周年为契机，传承弘扬党领导下的百年工运精神，不断增强工会政治性、先进性、群众性，提升引领力、组织力、服务力，以深化“家文化”建设为主线，以修缮工会八角亭、职工书屋等服务阵地为依托，充分发挥党联系教职工群众的桥梁纽带作用，凝心聚力、担当作为，为促进学校高质量发展和和谐校园建设作出了积极贡献。各项工作取得了新进展、新成效。

一、筑牢思想根基，凝聚奋进共识，政治引领展现新高度

始终把政治建设摆在工会工作首位，坚持党对工会工作的全面领导，确保工会工作始终与学校党委决策部署同频共振。

（一）强化思想理论武装。 组织广大教职工深入学习党的二十大及二十届历次全会精神，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，深入学习贯彻落实上海市教育工会第十一次代表大会及学校第十二次党代会精神，坚持党建引领，确保工会工作始终沿着正确政治方向前进。2025年恰逢中华全国总工会成立100周年，校工会以此契机把传承百年工运精神与强化理论武装深度融合，引领工会干部与教职工从百年光辉历程中汲取信仰力量、凝聚奋进共识。校党委副书记、工会主席沈海涛带领工会干部学习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神。积极组织形式多样的理论学习实践活动。开展“百年工运跟党走”知识竞答，引导广大教职工深刻领会工人阶级的历史使命；开展红色工运研学，带领教职工走进上海市总工会遗址展陈地、宝钢工业创享园及世界技能博物馆等开展文化实践活动等，不断提升广大教职工的政治觉悟和思想水平。

（二）弘扬主流价值观念。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组织开展“劳模精神进校园”活动，邀请上海市劳模、航天专家翁伟樑分享奋斗故事，讲述“工匠精神”的时代内涵和精神价值。做好优秀典型选树和宣传。生物工程学院魏东芝教授获评“上海市先进工作者”。化学学院张琦教授获评“申教名匠”，药学院赵建宏教授荣获2025年度“贤城工匠”。拍摄“身边的好老师”主题微电影《一过一程》，宣传“全国模范教师”刘洪来教授先进事迹，展现华理教师的崇高师德与时代风采，荣获上海市教育系统微电影大赛银奖。

（三）筑牢思想宣传阵地。牢牢把握意识形态工作主动权，及时掌握教职工思想动态，做好思想引导和情绪疏导工作，引导广大教职工自觉践行社会主义核心价值观、坚守为党育人为国育才初心使命。构建以工会网站为基础、微信公众号为主干、视频号为延伸、各工作群为触角的“四位一体”工会宣传矩阵。“华东理工大学工会”微信公众号作为核心宣传阵地，影响力持续扩大，全年推送图文消息196篇，总阅读量超过17.5万次，有效传递工会动态、政策解读与先进事迹，强化思想引领和价值塑造。

二、完善体制机制，践行全过程人民民主，民主管理实现新提升

坚持和完善以教代会为基本形式的民主管理制度，完善民主决策、民主管理、民主监督机制，保障教职工知情权、参与权、表达权和监督权，助力推进学校治理体系现代化。

（一）顺利召开第九届教代会暨第十六届工代会第三次会议。讨论并审议了学校工作报告、财务工作报告、工会工作报告、工会工作财务报告和经审报告等事关学校发展和教职工切身利益的重大事项，全票通过相关决议。 全年共收到代表提案59件，经审查立案38件，作为意见建议14件。建立提案办理台账，督促相关职能部门逐一落实答复，组织召开提案集中交办会、奉贤校区提案巡视座谈会，推动提案办理。三次会议立案提案办结率100%，满意率89.5%。

（二）代表履职能力不断增强。组织教代表参加“发展全过程人民民主 保障人民当家作主”专题培训。教代会执行委员会认真履行职责，闭会期间先后审议了《华东理工大学教职工年度考核实施办法》、《华东理工大学教师校外兼职及离岗创业管理暂行办法》等9个与教职工切身利益相关的制度文件。刘伟代表的《关于优化对预聘制女教师考核管理的提案》获评2023-2025年度“聚合力 促发展”上海市总工会十佳职代会提案和全国职工代表优秀提案，彰显了华理教代表的履职水平。

（三）民意沟通渠道更加畅通。围绕学科建设、人才培养、管理服务等主题召开了6场校长专场沟通会，校领导与教代表面对面交流，回应关切、汇集智慧，搭建起校领导与教职工之间的高效沟通桥梁，成为落实全过程人民民主的生动实践。建立工会干部联系基层、联系教职工制度，校工会干部深入院系、部门走访调研。校工会通过个别访谈、座谈交流等方式，倾听教职工呼声，收集教职工诉求，及时向学校反馈，推动解决了医保报销比例、暑期疗休养待遇提升等实际问题。

三、紧扣立德树人，助力队伍建设，服务发展彰显新作为

自觉将工会工作融入学校发展大局，搭建平台、创造条件，助力打造高素质专业化创新型教师队伍，助力立德树人。

（一）强化师德教育引导。高度重视青年教师成长，组织新入职教职工代表参加由上海市教育工会举办的新教师入师入会仪式，引导青年教师牢记育人使命、恪守师德规范、强化责任担当。持续开展新老教师结对子工作，通过经验传递传承教育初心，形成了“传帮带”的良好氛围，有效促进了青年教师职业发展和健康成长。营造尊师重教良好氛围，为全校满三十年教龄的62名教职工颁发上海市教委、教育工会“从事教育工作三十年”荣誉证书。

（二）搭建教师成长平台。联合教务处举办教师教学能力精进提升培训班。通过系统化的专题讲座、经验交流与技术实践，为教学能力提升与数字化转型提供有力支撑。围绕上海市教卫工作党委、市教委、市总工会主办，市教育工会等承办的第七届上海高校青年教师教学竞赛，组织开展青教赛训练营并给予专项支持，邀请校内外专家围绕教学设计、课程思政、课件制作等关键环节开展6期系统性辅导，助力青年教师全面提升“上好一门课”的能力和水平。

（三）聚力青年共谋发展。顺利完成校青年教师联谊会（青教联）理事会换届工作，为组织发展注入新活力。举办第20期“校领导与青年教师午间恳谈会”，校纪委书记龚跃结合自身体会与青年教师亲切交流、畅谈发展。联合教师工作部为新进教职工精心策划5期“优青沙龙”，围绕科研启动、项目申报、职业规划等主题开展深度研讨与经验分享。

四、增进民生福祉，健全帮扶机制，关爱职工取得新成效

聚焦教职工急难愁盼需求，做实做细暖心服务，切实维护教职工合法权益，让工会真正成为教职工信赖的“职工之家”和“娘家人”。

（一）做精精准化帮扶救助。修订并实施《华东理工大学教职工帮困工作实施办法》等，提高帮扶慰问工作标准，优化帮扶慰问工作机制。精心组织年度“一日捐”活动，共有约2942名教职工踊跃参与，募集善款32.33万元，帮扶资助教职工81人次，资助金额39.60万元。日常住院、大病等各项慰问34.61万元，为18名患重大疾病教职工申请上级互助保障理赔金约42.7万元，有效缓解教职工家庭经济压力。

（二）做实普惠性福利保障。积极回应教职工诉求，休养补贴标准从每人4500元提高至5000元，推出10条休养线路，组建19个休养团，前后历时40天，惠及430余名教职工。提高教职工补充医疗保障水平，补充医保实现门诊赔付保额提升50%，住院赔付提升130%，为全校6302人次教职工办理续保，构筑坚实的健康风险屏障。不断提升五大节日慰问和会员生日慰问的质效，持续提高“乐品上海”专项投入经费，提升教职工福利水平。

（三）做优个性化暖心服务。“欣悦坊”教职工心理咨询持续为教职工提供专业心理支持，为教职工提供咨询服务44人次；常态化开展法律咨询近百人次，举办“科技成果转化”“国家宪法日”专场咨询活动等。举办6场“我家集市”活动，为教职工提供便捷生活服务，新增与图书馆联合举办的“书香漫校·世纪文化集”，丰富“我家集市”内涵。为年满30、40、50周岁及当年退休的教职工举办温馨的集体生日联谊活动，进一步增强归属感。

（四）做好“华二代”呵护陪伴。积极协调区教育局和学区资源等，帮助56名教职工子女入读华东理工大学附属中小学及周边幼儿园，解决教职工后顾之忧。创新举办“华二代”暑期科技夏令营，吸引234名教职工子女参与，扩大服务对象至非编会员。“六一”儿童节期间，举办大型亲子嘉年华活动，惠及众多教职工家庭。

（五）做强阵地服务载体。积极争取资源，获上海市教育工会和学校行政经费支持，扎实推进“教工之家”实体阵地建设。八角亭修缮顺利完工，成为“六位一体”的多功能活动阵地，更好满足广大师生需求；全总职工书屋完成物理空间改造和首批图书上架，书香氛围日益浓厚；线上“教工之家”预约服务平台启动，实现场地预约、活动报名智能化。

五、繁荣校园文化，打造特色品牌，文体活动呈现新气象

立足教职工精神文化需求，创新文体活动形式，丰富活动内容，打造特色文体品牌，营造健康文明、团结和谐、昂扬向上的校园文化氛围。

（一）高水平承办市级赛事，展现华理担当。作为上海教工龙舟协会、乒乓球协会理事长单位，精心承办2025年上海教工龙舟比赛、上海市第十届教工运动会乒乓球比赛，上海市教育工会主席张艳萍亲临我校奉贤校区指导，赛事组织专业高效，得到一致好评。我校教职工代表队在十运会乒乓球比赛中斩获高校组亚军，在五子棋、围棋等赛事中亦取得亮眼成绩，尽显华理教职工昂扬向上的精神风貌。

（二）丰富文体活动内涵，强化品牌建设。深化“一会一赛一班一社一节”品牌特色，成功举办第十九届“校庆杯”教职工龙舟赛和第三十九届体育节教职工趣味运动会，1600余人次教职工积极参与。月月有活动、季季有亮点，文体活动在徐汇、奉贤两校区协同推进。全年举办“月月赛”如乒乓球、网球、羽毛球、钓鱼等项目共计8期 。全年开设教职工文体培训班53门，新增燃脂搏击、亲子漫画等7门热门课程，累计1300余人次参与学习。新增教职工电竞协会，校级教职工文体协会总数达到21个，注册会员超过820人。牵头2025年学校新春团拜会，营造喜庆祥和、凝心奋进的浓厚校园氛围。

（三）构建健康赋能体系，引导健康生活理念。聚焦教职工体质提升与心理调适需求，推出更多“健康促进型”文体活动 。围绕减脂塑形、体能提升、颈肩腰椎康复及心理减压等重点方向，优化文体活动与课程供给，增强专业指导与科学训练支撑。恢复重建教职工健步走协会，常态化开展教职工日常社团活动以及健步走打卡、健康讲座、体质监测、八段锦教学等健康促进赋能活动12场，持续拓展与丰富奉贤校区文体活动，提升参与粘性与实际成效。构建可参与、可坚持、见成效的健康赋能型文体活动体系。

六、凝聚巾帼力量，关爱女性发展，女工工作谱写新篇章

高度重视女教职工发展需求，关爱身心健康，充分发挥“半边天”作用。

（一）思想引领与素质提升并重。 组织女工干部开展二十届四中全会精神集体学习。围绕中华人民共和国成立76周年、抗日战争胜利80周年以及中华全国总工会成立100周年，组织“百年工运路 健步启新程”活动、策划开展“巾帼映华章・光影颂辉煌”摄影作品征集活动等激励女教职工昂扬精神、投身发展。持续推进女教职工素养提升，开展艺术鉴赏、中医养生、自然考察、文化遗产寻访、职业形象塑造等具有女教职工特点的活动。

（二）评优表彰与典型宣传结合。组织开展2024-2025年度校三八红旗手（集体）评选活动，18名个人、5个集体获得荣誉。屈雪获评“上海市三八红旗手”称号；胡坪、宁方红夫妇和郭卫红、汪济奎夫妇分别获评上海市教育系统“比翼双飞模范佳侣”及“比翼双飞模范佳侣（提名奖）”称号。组织纪念“三八”国际妇女节116周年暨先进表彰会，校党委书记蒋传海出席并勉励全校女教职工在重服务、强贡献上展新作为。线上线下同步推出女教职工榜样力量展，营造巾帼建功氛围。

（三）关爱服务与资源整合同步。协调校内外力量，聚焦不同年龄段和不同岗位女教职工需求，不断优化关爱服务项目和内容，开展多样化的女教授联谊会活动、组织单身教工参加上海市教育系统等婚恋交友活动、引入中国福利会儿童艺术剧院经典剧目为“华二代”搭建美育浸润平台、依托儿童书库为教职工家庭常态化提供优质阅读供给、借力2025年上海市实事项目“家+书屋”探索家庭教育新空间等。

七、 加强自身建设，夯实工作基础，履职能力迈上新台阶

坚持打铁必须自身硬，不断加强工会组织、队伍、制度建设等，提升工会工作规范化、科学化水平。

（一）制度建设更加健全。结合中央八项规定精神主题教育及审计整改意见，进一步加强制度建设，制定及修订了《华东理工大学三八红旗手（集体）评审细则》、《华东理工大学教职工慰问工作实施办法》、《华东理工大学教工之家场地使用管理办法》等7项规章制度，确保了各项工作规范、高效、廉洁运行。规范经费收支管理，不断提高工会经费使用绩效，确保合法、合理、合规。

（二）组织建设持续加强。不断完善工会组织体系，规范校工会、23个二级部门工会组织建设，指导全校18家二级部门工会顺利完成换届工作，配齐配强工会干部，健全“校工会—部门（学院）工会—工会小组”三级工作网络，确保工会工作层层落实、全面覆盖。持续推进“一家一品一特色”建家活动，全年立项支持16个特色项目。支持17个“乐教在奉贤”项目，有效促进了校区文化融合与活力提升。

（三）干部素养不断提升。组织工会干部开展理论学习、参观工运时代先锋主题展、新中国发展历程主题摄影展，观看“从石库门到天安门”沉浸式CAVE空间党课，回顾百年工运史、汲取奋进力量。开展新任工会干部业务培训，切实提升履职能力。接待华东师范大学、上海师范大学、东华大学等兄弟高校工会的来访交流，在互学互鉴中开阔视野、提升水平。邀请工会理论研究专家石云教授就课题立项情况及如何撰写工会工作课题做辅导讲座，2025年校级工会理论研究课题立项25项，同比增长67%，获上海市教育工会立项理论研究重点课题、专项课题等3项。

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足：思想政治引领的穿透力和感染力有待进一步增强；面对教职工多元化、个性化需求，服务的精准性和有效性有待提升；教代会、工代会在学校现代治理体系中的作用有待进一步深化和拓展；部分二级工会的工作活力和创新能力有待进一步提升；工会干部队伍的理论素养和专业化服务能力仍需加强。对此，我们将高度重视，并在今后的工作中切实加以改进。

第二部分 继往开来，乘势而上

2026年工会工作思路与重点任务

2026年工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全国教育大会和中国工会十八大、中国妇女十三大精神等，持续学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实学校第十二次党代会精神。在“十五五”规划开局之年与教育强国建设规划纲要三年行动计划承上启下的关键之年，围绕立德树人根本任务，着力构建“五抓五促进”的工作格局，持续推进工会“家文化”品牌建设，引导教职工以高度的主人翁责任感和奋发有为的精神面貌，积极投身学校“双一流”建设，为学校事业发展和教育强国建设贡献力量。

围绕上述总体要求，2026年重点抓好以下五个方面工作：

一、抓政治引领，聚共识

坚持把党的领导贯穿工会工作全过程，持续深化理论武装，依托主题教育、工会干部培训等，推动党的创新理论入脑入心。围绕庆祝中国共产党成立105周年、红军长征胜利90周年等重大节点，结合树立和践行正确政绩观学习教育，开展多种形式的学习实践教育活动。在服务教育强国建设、学校综合改革等中心任务中，通过强化政治引领，把全体教职工的思想和行动统一到党中央决策部署和学校发展大局上来，引导教职工树立和践行正确政绩观，将个人发展融入国家战略和学校事业。 持续深化师德师风建设，继续挖掘宣传身边典型，筹划制作先进事迹主题微视频，讲好华理故事，弘扬新时代劳模精神、劳动精神和工匠精神。联合教工部开展青年教师师德建设座谈会等，增强师德建设的针对性和实效性。做好各级劳模、五一劳动奖章、巾帼先进等的培育、推荐和服务工作，发挥先进典型的示范引领作用。

二、抓民主管理，汇民智

高质量召开第九届教代会暨第十六届工代会第四次会议，完善大会组织流程，提高审议质量，确保教职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到充分保障。围绕学校构建的“十五五”规划体系，组织教代表深入参与研讨，持续提升政治站位，不断增强服务国家重大战略的主动性、落实立德树人根本任务的自觉性、实现高水平科技自立自强的创造性，广泛凝聚广大教职工奋进新征程的智慧与力量。深化“校长专场沟通会”等品牌机制，推动校院两级领导干部与教职工常态化、制度化交流，畅通民意沟通渠道。加强提案工作全过程管理，强化提案督办和办理结果公开，探索建立提案办理质量评价机制，提升提案工作对学校改革发展的助推力。开展教代表履职能力专题培训，提升代表参政议政水平。指导和规范二级教代会（教职工大会）运行，激活基层民主“神经末梢”，夯实学校民主管理的根基。

三、抓队伍建设，提能力

围绕学校第十二次党代会部署和“双一流”建设中心工作，积极赋能教职工队伍建设。持续开展“青教赛”训练营和教学能力精进培训班，促进教师教学能力提升；做好上海市青教赛参赛教师各项服务，充分展示华理青年教师风采。组织开展“两课”教师和辅导员能力提升专项行动，通过专项经费支持、实践研学等方式，引导教师深刻感受新时代的伟大成就，坚定理想信念，提升思政育人本领，助力学校思政工作高质量发展。 不断完善“青教联”工作机制，打造“午间恳谈会”、“优青沙龙”2.0版，关注并解决青年教师成长痛点。同时，强化女教职工关心关爱，开展女工委员培训，围绕教学、科研、管理女性人才成长需要，以女教职工素养提升品牌活动和女教授联谊会为载体，设计组织形式多样的跨学科交流活动， 促进女教职工能力提升，在学校事业发展中积极贡献巾帼力量。

四、抓服务保障，惠民生

坚持以教职工为中心的工作导向，推动修订后的帮扶慰问制度落地见效，用好“一日捐”等帮困资金，确保困难职工应帮尽帮。优化教职工福利采购品类供给，确保节日慰问等福利及时到位、品质优良。扩大补充医疗保险、法律咨询服务的知晓度和覆盖面，不断优化教职工暑期休养、体检等服务流程与体验，重点推进体检提质等民生项目落地见效。全力推进“教工之家”阵地全面开放与高效运营，完善线上预约服务功能。着力解决教职工子女入学入托、暑期托管等现实需求。持续落实上海市总工会“乐品”“乐游”“乐养”“乐享”等惠民政策，将组织的关爱温暖精准、及时地送达每一位教职工，切实提升教职工的获得感、幸福感。

五、抓文化建设，促健康

坚持以习近平文化思想为引领，丰富发展华理校本文化。弘扬华理龙舟文化、乒乓文化，以“一家一品一特色”品牌项目为抓手，引导各学院总结传承本学科领域的文化精神与时代价值，拓展读书分享、主题展览、文化沙龙、艺术鉴赏等线上线下活动，办好教职工社团节，培育特色文化品牌，不断提升校园文化品位与精神内涵，推动文化育人、文化润心。牢固树立“健康第一”理念，践行“健康中国”战略，以设施改建、赛事承办、项目打造、课程优化、社团聚力为路径，不断丰富两校区各类教职工文体活动，加大奉贤校区文体设施投入，优化课程体系与优质师资引入。高质量承办市级赛事，继续办好第二十届校庆杯龙舟赛、体育节趣味运动会等品牌活动。充分发挥教职工社团在健康赋能、文化建设等方面的重要作用，搭建多元平台，吸引教职工广泛参与，不断提升身心健康水平，携手共建健康校园、幸福家园。

各位代表、同志们！

征程万里风正劲，重任千钧再出发。工会工作是党的群团工作的重要组成部分，也是学校事业发展的坚实支撑。站在新的历史起点上，我们深感责任重大、使命光荣。让我们更加紧密地团结起来，在学校党委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，锐意进取、扎实工作，不断开创我校工会工作新局面，团结带领全体教职工，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，为加快推进华东理工大学建设多学科协同发展、特色鲜明世界一流大学，为教育强国建设、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！

谢谢大家！