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凝心聚力谋发展 砥砺奋进谱新篇
紧密团结广大教职工为建功学校“十四五”接续奋斗
——校九届一次教代会、十六届一次工代会工会工作报告
（2022年11月25日）
各位代表、同志们：
现在我受第八届教代会主席团和第十五届工会委员会委托，向大会作报告，请予审议。
本次会议是在党的二十大胜利召开，全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的背景下召开的，是我们贯彻中央党的群团工作会议精神，落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，树立工会工作新目标，探索工会工作新模式，促进工会工作新发展的一次重要会议，也是在学校完成综合改革任务，迈入“十四五”事业发展规划关键时期，继续向社会主义一流大学建设目标迈进中召开的一次重要会议。本次大会的指导思想和主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，中国工会十七大精神，全国教育大会精神，紧密围绕学校中心工作，充分发挥工会在学校民主建设中的桥梁纽带作用，团结和凝聚广大教职工积极投身学校“十四五”规划的实施，坚持立德树人根本任务，踔厉奋发、勇毅前行，为建设社会主义一流大学不懈奋斗。
第一部分 本届工会工作的回顾和总结
自2015年12月华东理工大学第八届教代会暨第十五届工代会第一次会议召开以来，校工会在学校党委的领导和上级工会的指导下，深入贯彻落实中央精神，牢记立德树人根本任务，紧密围绕学校中心工作，服务学校发展大局，充分发挥桥梁纽带作用，对标对表工会工作的政治性、先进性、群众性要求，高度重视教职工思想政治引领，着力强化校园民主管理，充分维护教职工合法权益，有力保障教职工各项福利政策，不断丰富校园文化生活，开拓进取，锐意创新，努力当好教职工的“娘家人”，持续推动教职工以高度的主人翁责任感和奋发有为的精神面貌积极投身学校“双一流”建设，用实际行动助力学校事业发展。
一、坚持党的领导，强化思想引领，牢牢把握工会工作正确方向
（一）提高政治站位，用党的理论武装头脑
高度重视政治理论学习，不断深入学习领悟党的十九大和十九届历次全会精神、二十大会议精神，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会组织的重大政治任务，将习近平总书记关于工人阶级和工会工作的系列重要论述作为专题学习内容。常态化开展工会主席培训班，工会干部、女工干部培训班，通过集中讲授、专题研讨、互动交流等形式多样的学习，持之以恒用马克思主义中国化时代化创新理论武装头脑、指导工作，不断提高工会干部队伍的政治站位和理论素养，强化政治自觉，切实引领广大教职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护。”
（二）注重思想引领，让主题教育入脑入心
高度重视思想政治建设，将主题教育同政治学习深度融合，在学思悟践中引导广大教职工听党话、感党恩、跟党走，着力践行工会组织的政治责任。自2016年起，工会根据学校党委和上级工会组织的统一部署，在重大时间节点和历史事件到来之际，组织开展了一系列具有深刻教育意义的主题活动。通过教职工艺术党课、文艺汇演、党史知识竞赛、校庆龙舟赛、合唱比赛、教职工书画展、摄影展、社团文化展、祝福语征集等文化活动，教育引导广大教职工深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，在思想上和行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持一致，坚定不移走中国特色社会主义发展道路。
二、加强民主管理，落实“双代会”机制，聚力赋能学校高质量发展
（一）落实民主管理制度，切实履行“双代会”职责
教职工代表大会及工会会员代表大会（ 简称“双代会”）在保障教职工的知情权、参与权、监督权等方面发挥着重要的作用。自2015年以来，校工会成功组织召开了第八届教代会暨第十五届工代会历次会议。需要说明的是，根据《华东理工大学教职工代表大会实施细则》，本届“双代会”应于2019年12月届满换届。因受新冠疫情影响，经上级工会及学校党委同意，换届工作推迟到2022年进行。
七年来，“双代会”代表履职尽责，审议并通过了《华东理工大学“十三五”改革与发展规划纲要》《华东理工大学“十四五”改革与发展规划纲要》，学校行政工作报告、财务工作报告以及“双代会”工作报告、工会财务和经费审查委员会工作报告等。累计举办26场校领导专场沟通会，1600余人次代表与校领导及职能部处负责人就学校人才培养、学科建设、科学研究、校园管理等方面深入沟通，为学校发展提出宝贵意见。
教代会闭会期间，执委会审议通过了包括收入教职工分配制度、绩效津贴分配办法、违规违纪处理办法、考勤管理办法、专业技术职务聘任实施办法、机动车收费管理办法、过渡性住房及相关配套保障实施方案、教学事故认定及处理办法等涉及教职工利益的学校管理制度。
（二）发挥桥梁纽带作用，拓宽代表意见表达渠道
作为教代会的工作机构，工会充分发挥桥梁纽带作用，在闭会期间积极回应广大教职工关切的问题，组织代表与相关职能部门深入沟通。围绕“奉贤校区教职工就餐补贴”、“徐汇校区道路交通机动车管理及停车场建设”、“本科教学审核评估”等事宜，组织代表与相关职能部门负责人沟通座谈，高效解决问题；就“商业街整治、教师公寓、教工班车、美丽校园建设”等工作，联动后勤部门共同召开后勤服务工作推进座谈会，为推动学校后勤服务保障出谋划策；围绕“学校道路改造及一食堂建设”、“徐汇校区基础设施综合改造工程二期”等校园建设项目，组织代表与基建处现场勘察巡视，提出意见和建议。2018年以来，工会每年组织50名左右代表参与民主评议学校领导干部，有效履行教代会职权。
七年来，代表们积极履职、主动作为，建肺腑之言，献有识之智，为学校改革发展提出了许多宝贵的意见和建议，促进了以教代会为主渠道的民主管理不断延伸拓展。图书馆刘云、生物工程学院蔡海波两位老师被评为2015-2017年度上海市教育系统优秀教职工代表。
（三）提案工作提质增效，汇集民智助力学校发展
提案工作是教职工对学校事业发展建言献策的重要路径。七年来，教代会共收到提案445件，立案290件，作为“建议”141件。立案提案中，已解决和正在解决的189件，占立案总数65.17%；计划解决的83件，占28.62%；提案办理满意率71.38%，基本满意率16.55%，表示理解的10.34%。2020年工会全面升级教代会提案系统，增设“我给代表提议案”栏目，让非代表教职工也可以在线上通过该栏目向代表提出意见和建议，吸引更多教职工为学校发展建言献策。
为确保提案工作落到实处，在办理重点提案及一些难度较大的提案时，还会组织相关职能部门负责人和提案人共同参加提案专场沟通会，面对面沟通解决问题。为鼓励各代表团、广大代表多提提案、提好提案，增强承办单位的责任感，提高提案工作整体水平，提案工作委员会每年还组织校级提案评选工作，先后评选出11项优秀提案组织奖，10项优秀提案承办奖及11个优秀提案。七年来共获评上海市教育系统优秀教代会提案5件。
（四）厚植民主管理根基，加强二级教代会建设
二级教代会是贯彻落实学校“双代会”制度的重要延伸。为提高二级教代会质量，充分发挥广大教职工在校院两级发展中的作用，校工会制定了《华东理工大学二级教代会的实施细则》《华东理工大学二级教代会考核评估办法》，有效地推进了我校二级教职工代表大会制度化、程序化和规范化建设。围绕提案撰写、换届改选等工作加强对二级部门工会主席及相关干部的培训，指导全校22家部门工会顺利完成换届，为进一步深化学校民主管理建设奠定了坚实基础。
三、加强队伍建设，鼓励岗位建功，选树先进，助力人才强校战略
（一）弘扬劳模精神，发挥先进典型的示范引领作用
深入学习习近平总书记在全国劳模代表座谈会上的讲话精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组织开展“劳模精神进校园”系列宣讲活动，邀请全国劳动模范、同济大学高级工程师姚启明，全国优秀党务工作者、上海开放大学褚劲风教授，上海市劳模、我校社会学院陈蓓丽副教授等先进人物与广大教职工面对面畅谈勇攀科技高峰、践行使命担当的感人事迹。拍摄《以匠心致初心》《一瓣心香》两部微电影宣传“为党育人，为国育才”的身边好教师。
助推教职工岗位建功，积极组织开展各级各类集体和个人相关荣誉的评选推荐工作。化学与分子工程学院田禾院士获评“全国先进工作者（全国劳模）”，化学实验教学中心获评“全国三八红旗集体”、“全国巾帼文明岗”、“上海市职工职业道德建设标兵双十佳”，信息科学与工程学院获评“上海市劳模集体”，化学实验教学中心获评“上海市五一劳动奖状”，材料科学与工程学院李春忠、生物工程学院庄英萍、机械与动力工程学院涂善东、信息科学与工程学院杜文莉获评“上海市五一劳动奖章”，钱锋劳模创新工作室、李红波劳模创新工作室获评“上海市劳模创新工作室”，李红波劳模创新工作室、陈蓓丽劳模创新工作室获评“上海市教育系统劳模创新工作室”，过程设备科学与工程研究室、教务处、信息科学与工程学院脑机接口及控制班组、材料科学与工程学院上海市先进聚合物材料重点实验室获评“上海市工人先锋号”，材料科学与工程学院教育部医用生物材料工程研究中心、化学与分子工程学院精细化工研究所获评“上海市教育先锋号”。这些先进典范有效激发了全校广大教职工精益求精、勇攀高峰的使命感和传道授业、潜心育人的责任感。
（二）强化技能培训，练兵比武强队伍、提技能、促发展
教师职业素养是教师从事教育教学工作必须具备的基本素质。多年来，工会着力搭建平台，通过组织、参加比赛，以赛促教、以赛促学，多渠道提升教职工的职业能力。在建校65周年、奉贤校区启用10周年之际开展了以“夯实基础 提升素养”为主题的教职工岗位职业技能大比武，。通过相互学习交流有效增进了教职工职业能力素养。连续四年组织教职工参加“上海市教师书法·板书·钢笔字·中国画大赛”，赛前精心指导，先后获得一等奖3人、二等奖5人、三等奖3人、优胜奖8人的成绩，激发了广大教职工岗位建功的工作热情。
（三）注重青年工作，多措并举助力青年教师成长
教师队伍是学校发展的根本，青年教师是学校前行的未来。七年来，工会多举措、全方位搭建青年教师交流、学习平台，有效助力青年教师成长成才。强化榜样引领，七年内两次组织“校园新星”评选及表彰工作，通过展示评比，发掘出一大批在教学、科研、管理、服务等岗位上开拓创新、勇创新功的优秀青年教师，共计42位青年教师获评此项荣誉。在工会微信公众号上开设“星光闪耀”专栏，定期推送优秀青年教师成长成才访谈文章，通过“身边的榜样”鼓舞广大青年教师砥砺奋进，为学校事业发展建功立业。
注重文化传承，开展新老教师“结对子”活动，有效促进了青年教师与中老年教师之间思想、业务和情感上的沟通交流，形成了传、帮、带的良好氛围，对青年教师的培养和成长起到了良好推动作用。至今已有280位教师参与结对，推选产生“优秀对子”35对。
坚持能力培养，与人事处、教务处密切配合，精心组织参与上海市高校青年教师教学竞赛（以下简称“青教赛”）。秉持“赛训结合，以赛促教”的核心理念，组建包含国家及上海市教学名师在内的专家团队对青年教师进行针对性的赛前辅导，累计取得特等奖1人，一等奖5人，二等奖5人，三等奖7人，优胜奖5人的好成绩，两次获得上海市青教赛“优秀组织奖”。经历过赛事磨练的选手们逐渐成为三尺讲台上的中流砥柱。
强化青年交流，加强青年教师联谊会建设，组织校领导与青年教师午间恳谈会12场，多次举办“院士有约”活动，开展“优青学术沙龙”“优青走进青年学生”“与优青一起午茶”等学术活动共25期，有效增进了青年教师的学术交流，激发学生的科研兴趣。2018年至今举办3届青年教师发展论坛，通过高质量的学术交流汇报，一展青年拔尖人才风采，促进了不同学科领域人才的交流互动。
四、完善帮扶体系，传递关爱温暖，提升教职工幸福感、获得感
（一）积极投入抗疫工作，共同筑牢同心战疫防护网
2019年年底新冠肺炎疫情爆发，严重威胁人民的健康安全，抗击疫情，打好防疫阻击战是我们共同的任务。工会积极发挥组织优势，认真落实学校疫情防控决策指令，主动作为，真切关爱、竭力守护教职工的健康安全，用实际行动送去“娘家人的温暖”。在疫情严重时期，工会多方协调，花费78.8万元紧急采购防疫物资，为学校的疫情防控和校园环境安定有序做好服务和保障。共收集戏曲、朗诵、诗歌、随笔等教职工抗疫作品20余个，通过工会微信公众号集中宣传，优秀作品被选送上海教工“抗击疫情，你我同心”作品征集活动，为坚决打赢疫情防控阻击战加油鼓劲，体现了华理教职工的使命担当，营造了共同抗疫的良好氛围。 “抗击疫情，快乐成长”亲子系列活动在云端带领小朋友爱上绘本、爱上书写，在线下带领小朋友走进自然、走进田间，乐享采摘。
2022年上海再次迎来疫情防控大考，工会想教职工所想、急教职工所急，第一时间主动出击、多方联系，与光明集团旗下都市菜园、家乐福超市等多家企业合作，搭建线上线下采购平台，优化送货路线，征集教职工志愿者，抢在全面封控前将蔬菜、肉蛋等生活必须品直送教职工手中，累计派送蔬菜礼包1100余份，蛋奶礼包800余份，缓解教职工的“急难愁盼”。校工会积极寻找货源，先后为校内防疫工作一线的四百位教职工送去关心慰问，向全校3700位教职工发放包含蔬菜、水果、肉蛋奶在内的防疫慰问暨端午礼包，让封控中的老师们倍感温暖。
在上海疫情防控的关键时期，组织开展“童心抗疫，守‘沪’胜利”“华二代”书画作品征集活动，孩子们通过近百幅发现时代精神，感应城市脉搏，汇聚同心抗疫力量。通过邀请我校“欣悦坊”负责人及特聘心理咨询师开展“抗疫云SPA”心理疗愈活动，组织参与上海职工心理健康服务网络公益课堂，开展丰富多彩的教职工社团线上活动等方式，有效缓解教职工心理压力，倡导健康生活。
（二）开展帮扶慰问，提升教职工幸福感获得感安全感
树立精准帮扶理念，把竭诚服务教职工作为工会一切工作的出发点和落脚点。在学校党政的支持下，着力构建包括市教育系统教职工补充医疗保险、上海市职工四项保障、学校教职工互助帮困金及工会会员卡服务等“四位一体”的全方位保障体系。为全体会员办理了上海市总工会会员服务卡，具有专项基本保障、团购优惠、金融服务等功能。自2016年起，工会为全体教职工购买补充医疗保险，保险费用从2016年的361.77元/年/人提升为715元/人。七年来，为2.59万人次办理了上海市职工四项保障。组织开展教职工“一日捐”活动，共收到教职工捐款202.73万元，用于帮扶各类困难教职工共支出121.57 万元。
七年中，工会着力提升教职工幸福指数，持续加大关怀慰问力度，对新婚、退休及有新生儿的教职工发放实物慰问51.58万元，发放生日蛋糕券2.22万份， “冬送温暖，夏送清凉”、学生校区间搬迁、军训、招生等专项慰问活动共支出49.53万元。每年对600余非在编会员实施同等慰问。帮扶、慰问家庭经济有困难教职工585人次。
优化教职工暑期疗休养线路和组织服务方式，加强休养员、领队、承接方三方培训。休养补贴由2015年的2800元/人增长到4500元/人，七年中累计服务1859人次。
关注教职工健康状况，增加年度体检项目，统一并上调全校教职工体检标准至人均800元，增加重大疾病检测及CT等检验项目，公开招标遴选专业体检机构为全校教职工提供优质服务。邀请名医解读体检报告，举办“周周讲”等健康讲座，邀请专家、名医校园坐诊，为教职工提供看诊开方提供一站式服务。
积极响应党中央、学校党委及上级工会的指示精神，尽心做好对口扶贫和助力乡村振兴工作，通过消费帮扶的方式将教职工的节日慰问同帮扶贫困地区相结合。组织寻甸风情展示暨特色农产品展销活动，宣传推介对口帮扶地区扶贫农产品，通过购买、帮助销售、举办“年货节”等多种形式帮助云南寻甸、新疆喀什莎车等地销售优质扶贫产品共计1405.81万元，助力受援地区打赢脱贫攻坚战。
（三）强化专业指导，有效维护教职工合法权益
以教职工需要为工作着眼点，更好服务教职工个性化咨询要求。与法学院合作，加强法律咨询中心建设，组织开展“3.15”、“三八”节、“宪法日”等重要法律节日、教师节专场普法等活动。拓展服务范围，开设法律咨询服务热线，为全市教育系统职工提供免费法律咨询服务，七年来累计服务400余人次。主动做好劳动人事争议调解委员会相关工作，接待受理并妥善解决了晶华坊公租房申诉、岗位聘任申诉、劳动人事争议等各类教职工申诉。
关注教职工心理健康建设，积极探索教职工心理健康新方法、新思路，着力构筑心理危机早期干预机制。2019年9月成立教师心理发展中心“欣悦坊”，作为上海市教育工会10个教师心理健康服务点之一，为学校乃至全上海市教师提供个性化心理健康专业服务。截至目前，“欣悦坊”通过24小时心理咨询热线接受咨询114人次，网络咨询51人次，专家面询80人次。开展心理健康讲座共10场，633人次教职工积极参与，安排志愿者值班1843人次。有效帮助教职工解决在亲子、工作、人际交往中存在的困惑问题。工会还组织开展了“危机识别、干预以及教师心理压力的自我调适”、“压力到动力——觉察困扰，激发动力”、心理团体辅导讲座、“欣悦”叙事沙龙、网上心理微课等活动。邀请专业设计团队，开发“欣悦坊”吉祥物“小拥小抱”，给广大教职工送去关怀温暖。
（四）着力拓展资源，解决教职工子女教育需求
针对教职工子女入托、入学等热点难点问题，工会主动作为，按需解决青年教职工后顾之忧。与华理学区所辖多所学校加强合作，紧密互动。在过去七年中协调300余名教职工子女入读附属学校，极大满足了引进人才和教职工子女入学需求。
为缓解暑假期间教职工子女托管难的问题，工会自2018年开始，与华理附小合作，开设“华二代”暑期夏令营，累计服务 400余名“华二代”，让教职工可以安心、专心投入工作。2021年以“揭秘碳中和”为主题，通过科技嘉年华、碳中和作品展示活动等，将科技、环保、健康等元素融入到夏令营课程中，“华二代”们收获满满。工会积极搭建桥梁，设立华理校园开放日，组织徐汇、奉贤两区部分学校中小学、幼儿园学生参观参观图书馆、校史馆、国家重点实验室，在交流学习与动手实践中种下科技梦想，感受华理魅力。2016年-2019年累计接待约2000人次。
坚持继承和发扬学校优良的体育文化传统，持续推动全民健身，引导教职工树立健康生活的理念，组织开展形式多样、内容丰富的活动赛事。举办教职工运动会，设立广播体操方阵表演、田径比赛、趣味运动等项目，七年来吸引了7600人次教职工热情参与，在拼搏与汗水当中展示风采、奋发精神。在校庆之际组织开展“校庆杯”教职工龙舟赛，先后吸引107支队伍4200余人次在通海湖上龙舟竞渡，展示我校教职工奋发向上的精神风貌。
作为上海教工龙舟协会会长单位，学校先后承办第八届、第九届上海市教工运动会龙舟赛；作为上海市教工乒乓球协会理事长单位，先后承办上海市第八届教工运动会乒乓球赛、第一届全国教科文卫体系统职工乒乓球赛上海市选拔赛及代表队集训工作，组织高校代表队参加第三届上海市民运动会“悦隆·蝴蝶杯”乒乓球项目乙级赛与甲级总决赛；组织参加上海市第八届、第九届教工运动会相关参赛项目。积极参与上海市教育工会合唱展演活动和上海市青年教师创意主题短视频大赛等。
在各级各类比赛中，我校教职工分别获得八运会围棋比赛高校A组团体冠军，九运会围棋比赛高校A组团体季军；获得上海教工象棋协会2018年、2019年团体赛一等奖；全国高校教职工围棋邀请赛获团体第十名；获得2019年上海教工龙舟比赛第四名；九运会趣味运动会单项高校A组亚军。
紧密契合教职工需求，建立凸显华理特色的教职工文体社团。丰富活动内涵，加强社团文化建设，为全校教职工色社团量身定做社团标识。打造“我为教工办实事”特别项目，与上海闽龙实业有限公司合作共建双方首个教职工社团校外活动基地“绛馨集”。指导20个教职工社团开展经常性学习实践活动和丰富多彩的“月月赛”活动，注重师生互动、校内外联动，吸引1680人次积极参与，为教职工提供了良好的文体活动平台，形成了生动活泼、和谐向上的校园文化氛围。
把握重大时间点，围绕教职工文化艺术节，开展文艺汇演、艺术党课、摄影、书画、诵读经典、舞蹈、瑜伽、读书征文、亲子才艺等形式多样的系列文化活动。
依托教工之家、八角亭等设施齐全、环境温馨的活动场所，为教职工及子女提供各类文体培训。七年来，先后开设涵盖体育、文化、艺术等共计274个班级的培训班，亲子培训班68个，吸引6850人次教职工、1360人次“华二代”参与，极大地丰富了教职工的业余文化生活，充分放松教职工身心。
六、强化服务意识，做好妇女工作，在凝聚“她”力量中展示“她”风采
选树典型人物，彰显巾帼力量，在创优争先中展示女性风采，传递榜样力量。结合庆祝“三八”国际妇女节，组织表彰会、优秀女教职工成长成才经验交流会等活动，线上线下同步推送宣传，表彰优秀女性，展示女性风采。
积极组织各级各类先进荣誉奖项的推举评选，化学与分子工程学院的化学实验教学中心先后获评“全国巾帼文明岗”、“全国三八红旗集体”，信息科学与工程学院杜文莉获评“全国五一巾帼标兵”荣誉称号。获评上海市三八红旗集体3个，上海市三八红旗手标兵1个，上海市三八红旗手标兵提名奖1个，上海市三八红旗手5个，上海市巾帼文明岗2个，上海市巾帼建功标兵2个，上海市巾帼创新奖1个，上海市巾帼创新新秀奖2个。上海市教育系统三八红旗集体4个，上海市教育系统巾帼文明岗3个，上海市教育系统三八红旗手8个，上海市教育系统巾帼建功标兵5个。上海最美家庭1个，上海市教育系统最美家庭1个，上海市教育系统比翼双飞模范佳侣标兵1对，上海市教育系统比翼双飞模范佳侣3对等奖项。
组织开展各类关爱女性身心健康、提升女性修养的活动，提高女教职工职业幸福感。加强女教授协会建设，将个人成长同学校发展紧密结合，展示巾帼风采。承办2019年上海市女教授创新论坛，在校内组织开展“协同创新争一流、巾帼建功展风采”、“巾帼建新功、双创显担当”、“凝聚‘她’力量、建功再出发”等主题的女教授发展论坛。加强日常交流互动，组织开展“同叙育人情怀、共话成长之路”、“走近一个实验室，了解一个专业”、“铿锵玫瑰绽放新时代，不忘初心筑梦新中国”等女教授沙龙活动，分享交流女性视角下的科研工作，展示新时代女性学者魅力风采。
与徐汇区妇联结对共建“彩虹桥”工程，从思想引领、维权关爱、女性参政议政、创业扶持等七个方面推动我校女教职工成长成才；打造“彩虹”主题系列活动，加强女教授与女大学生之间的情感链接，与学生分享教书育人的心路历程和人生感悟。
加强对女教职工人文关怀，组织插花、手工、膏方养生、名医坐诊、儿童专注力讲座，蛋糕制作、集体绘画等活动，陶冶艺术情操，满足女教职工对生活的美好期待。积极组织女教师参加“巾帼心向党 建功新时代”微话剧展演，选送的节目《一代一代》荣获二等奖；组织女教师参加上海女教师主题诵读大赛、文艺展演、服饰展示活动、健身操展示等活动，多方位展现了华理女教师美丽智慧、端庄优雅的形象风采。
全过程、全方位、多渠道关爱女教职工。着力营造和谐、温馨、有爱的工作生活环境。重新装修布置简约温馨的妇女之家 “慧雅苑”，建设儿童书库，为“华二代”提供图书借阅服务。以孕期、哺乳期妇女和婴幼儿需求为导向，积极推进场所空间建设，七年中，共有3家部门工会完成“妇女小家”建设，6家部门工会完成“妈咪小屋”建设。
关爱青年女教职工，组织单身教职工参加市妇联、教育工会、虹梅街道主办的单身青年联谊活动，累计服务300余人次；开展“你添丁我来帮”活动，赠送《如何说才能听》《西尔斯亲密育儿百科》等育儿书籍，助力新手爸妈尽快进入新角色；结合“六一”儿童节庆祝活动，开展儿童剧演出、亲子嘉年华、亲子阅读汇、亲子音乐会、跳蚤市场等活动，紧密结合中华人民共和国成立70周年、建党100周年、抗击疫情等重大时间点，开展“亲子畅游美丽华理，共庆新中国70华诞”游园会、“抗击疫情，快乐成长”等活动。开展银婚纪念活动，累计为276人次结婚25周年的老师送上活动纪念品。
七、加强自身建设，筑牢服务根基，在自我革新中取得工会工作新成效
（一）加强制度建设，完善内控体系
以用好工会会员每一分钱为目标，科学规范合理使用工会经费，加强内控制度管理，制定、完善《华东理工大学工会经费收支管理办法》《华东理工大学教职工帮困、慰问工作实施办法》《华东理工大学工会关于落实“三重一大”决策制度的实施细则》。组建了有法律、财务、人事等知识背景的专业人员构成的采招小组，规范监督采购行为和经费使用情况。定期召开经审委员会会议，强化经费审计工作，严格审查工会经费使用情况。出台《华东理工大学工会制度汇编》，确保工会工作有章可循、有制可依。
（二）建设智慧工会，推动信息化建设
以让数据多跑路、教职工少跑腿为工作目标，强化互联网思维，实现工会工作与信息化建设深度融合。梳理排摸全校工会会员信息，对接学校一站式服务信息门户，构筑教职工信息服务大数据平台。建设“华东理工大学工会”微信公众号，紧密契合工会工作要点，设立建党百年、小家建设、社团展示、星光闪耀等专题，展示教职工风采。开设线上工会服务大厅，打造活动报名、会员管理、场所预定、疗休养等功能模块，更好地服务教职工。改版工会、妇委会网站，以更加美观的页面、更加完善的服务呈现工会工作。
（三）提高服务质量，推进“教工之家”建设
修缮教工活动空间，维修改造团结七楼、八角亭等场所，对各用房实现功能区域划分，建设教职工心理发展中心“欣悦坊”、法律咨询室、妇女之家“慧雅苑”、舞蹈房、乒乓房、教工沙龙、健身房等场所，着力为教职工打造功能齐全、温馨优雅的活动环境。
持续推进部门工会“教工小家”建设，每两年组织开展“教工小家”考评。推出“一家一品一特色”建家项目，引导部门工会创优争先，挖掘亮点、打造精品，资助优秀 “教工小家”建设，累计资助13个部门工会小家共16万元。七年来累计表彰7家模范教工小家，25家先进教工小家。图书馆和商学院、材料科学与工程学院、外国语学院先后获评上海市教育系统模范教工小家。
（四）开展评优工作，在创先争优中砥砺奋进
以评促建，两年一次开展“优秀工会工作者”、“优秀妇女工作者”、“优秀工会积极分子”评选活动。七年来，累计产生362名先进个人。1人获评2018年全国优秀工会工作者，1人获评2014-2018年度上海市教育系统优秀工会工作者，6人获评2014-2018年度上海市教育系统优秀工会积极分子。
（五）坚持问题导向，在课题研究中以研促建
积极组织开展工会课题研究，以教职工关切的热点、工作中遇到的难点为研究对象，深入探索思考，用研究成果指导实践。七年来，在上海市教育系统工会理论研究会累计立项12项，其中一等奖1项，二等奖5项。二级单位工会紧密围绕民主管理、青年工作、职工素质建设、权益保障和凝聚力工程等方面展开课题研究，累计立项62项。2020年出版《基层工会工作的创新探索——华东理工大学工会工作调研成果集》，通过对调研成果的转化和运用，让工会工作在“双一流”大学建设中发挥更加积极的作用。
（六）加强走访调研，在沟通交流中共谋发展
加强学习兄弟高校工会工作的先进做法，七年间，先后与复旦大学、浙江大学、上海交通大学、华东师范大学、华中科技大学、南京工业大学等十余所兄弟高校工会进行调研交流，密切了与其他高校工会的沟通联系，学习了先进经验，为我校工会工作不断迈向新台阶提供了宝贵借鉴。
七年来，校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实中国工会十七大精神，围绕学校中心工作和发展大局，勤奋求实，砥砺奋进，着力开创新时代高校工会工作新局面。
七年来，校工会始终坚持以服务广大教职工为根本宗旨，开拓进取，锐意创新，在创优争先中不断提升工作水平，为学校教育事业发展贡献力量。工会是广大教职工“娘家人”的概念深入人心，受到广大教职工的肯定和好评。
七年来，校工会财务状况运行良好，各项经费收入不断增加。总收入为6141.30万元，总支出为5818.70万元，七年间收支相抵，本届工会累计结余经费322.60万元，加上上届累计结余562.64万元，截至2021年，经费滚存结余885.25万元。具体情况请见《中国教育工会华东理工大学第十五届委员会财务工作报告》，请各位代表书面审议。
过去七年校工会所得的成绩，是上级工会和学校党委的正确指导、关心重视的结果，是学校各职能部门、院系大力配合的结果，是各级工会干部同心协力、共同努力的结果，更是全体教职工充分信任、协助支持的结果，请允许我代表校工会，向上级工会、学校党委、各院系部门、基层工会干部和全体教职工表示衷心地感谢并致以崇高的敬意！
第二部分 工会工作的认识和体会
中国教育工会华东理工大学委员会成立于1953年，回望69年的发展历程，我们深感成绩的取得来之不易。各级工会组织和工会干部齐心协力，砥砺前行，紧密围绕学校发展中心目标，圆满完成了各阶段任务。在此过程中，逐渐形成了至今仍在传承和坚守的优秀传统和工会文化。展望未来，我们充满信心，一方面要传承先进文化、发扬优良传统，一方面也要紧密围绕学校事业发展勇敢探索，开拓创新，以期不断提升自身工作水平、不断满足教职工对美好生活的向往、不断助推学校改革事业发展。我们认识到，做好新时代高校工会工作，关键要做好以下几个方面：
一、始终坚持党的领导是做好工会工作的根本保证
中国共产党领导是中国特色社会主义最本质特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。时刻牢记工会工作的政治性，充分发挥工会组织作用，引导广大教职工自觉坚持党的领导和中国特色社会主义制度是工会组织的政治责任。在工作中，我们要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循和行动指南，自觉接受、牢固坚持党对工会的绝对领导，通过扎实有效的工作举措让党的领导具体深入地落实到教职工当中。学校各级工会组织要自觉遵守党中央的指示精神，切实贯彻落实学校党委要求，加强思想引领，强化责任意识，提升政治站位，紧密团结广大教职工永远跟党走。
二、紧密围绕学校发展大局是做好工会工作的关键环节
不忘初心，牢记使命，紧密团结广大教职工为建设社会主义一流大学不懈奋斗，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。牢牢把握工会工作特点，将“双一流”大学建设同工会工作先进性相结合，充分发挥桥梁纽带作用，以促进学校教育事业发展这一中心工作为本，明确职责使命，处处以大局为先，深入贯彻落实全员、全过程、全方位的育人理念，重视民主管理，强化教育宣传，通过组织开展各类与教职工相关的文化活动，为学校落实立德树人根本任务提供保障支撑，有效促进学校发展。
三、全心全意为教职工服务是做好工会工作的政治使命
群众性是工会工作的生命线，切实维护教职工合法权益是工会的基本职责。要始终坚持人民立场，将工会工作发展同教职工的满意度紧密结合，把维护和服务好教职工作为主业主责，真心实意为教职工办实事、做好事、解难事，努力成为教职工信赖的“娘家人”，想方设法调动教职工投身教育事业发展的积极性、主动性和创造性。工会要重心下移、契合需求、融合资源、激发活力，着力打造一支素质过硬、乐于奉献、勤奋实干的工会干部队伍，打通工会联系服务教职工的 “最后一百米”。
四、勇于自我革新、开拓创新是做好工会工作的突破点
推动工会工作改革创新是新时代工会工作的根本要求。社会主义新发展历史阶段要求我们必须牢牢把握时代脉搏，深刻领悟党中央新时代群团工作的核心精神，勇于自我革新、敢于开拓创新，适应社会发展变化，强化改革担当和使命意识，善于创新工作的方式方法，不断推进工会工作的理论创新、制度创新和实践创新，有效增强工会组织活力，在发挥民主管理、维护权益、丰富文化、服务职工等方面持续发挥作用，确保工会工作与学校发展同频共振，与时代前进同向同行，推动工会组织始终保持新鲜活力和持续动力。
当然，在面对新时代、学校新发展和教职工新诉求等方面，工会工作还存在问题和不足，主要包括：对于习近平总书记在群团工作会议上提到的与工会工作相关的重要理论论述仍需加深理解和认识；在充分激发广大教职工积极性主动性，为学校发展建言献策方面仍需进一步加强；在领悟发挥工会在现代大学治理体系中的作用、有效提升自身治理能力方面仍然有待提升；各级工会干部服务教职工的服务意识、服务能力上仍需进一步提高等等。今后，我们也要针对这些不足之处列出问题清单，拿出整改时间表，不断推进工会工作，持续推进我们的责任意识、工作能力和服务水平。
各位代表，同志们！今天华东理工大学第九届教代会暨第十六届工代会隆重开幕了，本次会议对七年来学校工会取得的成绩进行总结，更重要的是对未来五年校工会工作进行讨论、规划部署，使命光荣，责任重大。
第三部分 未来五年的思路和展望
未来五年，是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年，也是我校加快推进“双一流”建设，加快建设成为新型研究型大学，早日进入世界一流大学行列最为关键的五年，需要全校师生员工上下一心、团结凝聚、砥砺奋斗！我们要深刻领会新时代工会工作的实质内涵和精神要义，充分发挥工会四项职能，引领广大教职工牢牢把握时代主题，抢抓时代机遇，把实现党和国家以及学校的发展目标内化为自己的自觉行动。
未来五年，我们工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大精神，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，紧密围绕学校中心工作，落实学校“十四五”规划部署，做到常规工作有创新，重点工作有亮点，特色工作有品牌，锐意进取，开拓创新，团结凝聚广大教职工为推动学校事业改革发展再创新功！
一、着力加强“教育”职能，团结凝聚教职工在落实立德树人根本任务中建功立业
坚持工会工作政治性、先进性、群众性的要求，加强党对工会工作的领导，紧密围绕习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述开展学习，强化对教职工的思想政治引领，带领各级工会组织主动承担起引导教职工听党话、跟党走的政治任务，把追求先进性作为创新工会工作的重要着力点，切实把群众路线作为学校工会工作的生命线和根本工作路线，一切以满足教职工需求为本。一要加强政治理论学习。深化学习培训，提高学习成效，组织开展各级、各类专题报告会、思想研讨会、培训班等，针对各级工会干部、广大教职工进行全方位、立体式、系统化培训，形成向他人学、向书本学、向实践学的良好氛围，邀请教职工参与到各项活动的设计、组织和评议当中；二要大力推崇劳模精神、劳动精神、工匠精神。激励广大教职工立足岗位建功，用担当奉献精神谱写人生华章；三要组织开展“榜样的力量”系列专访活动。讲好华理故事，用榜样的力量鼓舞感召教职工；四要着力提升青年教职工职业能力素养。依托青教赛等平台引领青年教师提升育人水平。
二、持续发挥“参与”职能，为学校事业发展建言献策贡献智慧
教代会是高等学校治理体系和治理能力现代化建设的重要组成部分，是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式，教代会对于促进学校决策科学化、民主化、法治化，促进学校中心工作落地具有不可替代的作用。一要进一步完善教代会制度体系。明确代表职责，确保民主选举科学、规范、程序化，充分发挥教代会在集民力汇民智方面的重要作用；加强二级部门教代会规范化建设，有效提升教代会运行质量水平。二要全面落实教代会职权。切实发挥教代会执行委员会闭幕期间的重要作用，建立与学校各职能部门和学院良好的沟通机制，确保代表反映问题件件有回应，事事有回音；三要强化代表培训。提升代表履职意识和履职能力，制定明确的评价机制和激励措施，激发代表们为学校发展建言献策的积极性和主动性。
三、聚焦民生实现“维护”职能，着力提升教职工归属感、幸福感和获得感
坚持“以人为本”，以服务广大教职工、切实维护教职工合法权益为己任，着力提升工会的服务能力和服务水平，努力做教职工信得过、找得到、靠得住的“娘家人”。一要搭建工会商城平台。形成优质品牌矩阵式建设，为教职工提供精准高效、供需对路的服务；二要持续做好医疗保险理赔、教职工体检、各类困难帮扶等工作。力求实现精准关爱，解决教职工的后顾之忧；三要要持续做好会员福利发放、节日慰问、集体生日联谊等系列常规工作。让广大教职工感受到学校温暖；四要持续做好妇女工作。加强对女教职工的关心关爱，加强与女大学生的沟通联动，组织开展红色研学活动，在内容丰富的女工活动中凝聚“她”力量，彰显新时代巾帼力量；五要关爱教职工心理健康。依托教职工心理发展中心“欣悦坊”，面向学校及上海市教职工提供专业心理支援。拓展“小拥小抱”系列衍生文创品，打造“欣悦坊”文创品牌；六要加强教工之家、妈咪小屋平台建设。持续改造升级八角亭及其周边区域，美化活动空间；七要深化二级单位工会小家内涵建设。开展第二轮建家活动，以创建特色品牌为主，激活基层动力；八要开展职工书屋建设。着力满足教职工多元化、多层次文化需求。
四、提升内涵凸显“建设”职能，着力营造和谐凝聚、奋进向上的校园文化氛围
紧密围绕学校教育事业发展中心目标，充分发挥工会教育职能，着力搭建展示教职工风采的舞台，努力推进教职工文化建设，营造健康向上的校园文化氛围。一要逐步打通教职工文体培训班与教职工社团。探索依托社团管理培训班的有效方式，实现二者互联互通；二要加强“校庆杯”教职工龙舟赛等品牌活动建设。组织开展调研，坚持以特色和趣味为导向，持续组织开展趣味运动会、教职工“月月赛”等活动，引导教职工树立强身健体、运动健身的理念；三要提升文化内涵建设。开展“我送文化大餐、你享高雅艺术”送票活动、教职工文化艺术节等活动，着力提升我校教职工艺术素养水平；四要做好青年工作。完成华东理工大学青年教师联谊会换届，组织开展院士有约、青年教师发展论坛等活动。协同教务处、人事处，培养、选拔优秀青年教师参与上海市高校青年教师教学竞赛，让更多的青年教师站上全国青教赛的舞台；组织开展第五届“校园新星”评选活动，激励广大青年教师在各自岗位上建功立业，发挥榜样力量。
五、强化工会自身建设，不断提升工会组织和干部的感召力、凝聚力和吸引力
想要做好工会工作，满足广大教职工对美好生活的期待，加强自身建设、强基固本是关键。一要大力加强工会队伍干部建设。逐步打造一支踏实肯干、勇于开拓、乐于奉献的高水平、专业化工会干部队伍；二要规范工会经费的管理与使用工作。认真执行相关财务制度，不断完善内控体系和廉政风险防控机制建设，切实用好会员的每一分钱；三要升级智慧工会建设。构建服务教职工的普惠模式。开通工会视频号，改版工会网站，充分运用新媒体，实现不同媒介之间的互通互融，实现服务互融、内容兼容、资源通融、利益共融的模式，形成互联网的新生态圈。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。各位代表，同志们！凝聚广大教职工、依靠广大教职工、服务广大教职工是实现学校长期发展目标的重要保障。站在学校历史发展的新起点上，我们全体教职工深感使命光荣，责任重大。这就要求我们广大代表要强化责任担当，积极主动作为，发挥聪明才智，为学校教育事业发展做出贡献。最后，让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，团结广大教职工坚定信息，开拓进取，勇担服务国家的时代使命，为加快建设成为中国特色世界一流大学做出更大贡献！
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