守正创新促发展善谋实干创一流
团结凝聚全校教职工为助力学校高质量发展，
努力建设新时代教育强国砥砺奋斗
--第九届教代会暨第十六届工代会第二次会议工作报告
（2024年4月23日）
各位代表、同志们：
现在我受第九届教代会主席团和第十六届工会委员会委托，向大会作报告，请予审议。
2024年是中华人民共和国成立75周年，也是贯彻中国工会十八大精神以及实现“十四五”规划目标任务的关键一年。本次会议是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的背景下召开的，也是学校在稳步推进“双一流”建设，继续向社会主义一流大学建设目标迈进中召开的一次重要会议。
本次大会的指导思想和主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于全过程人民民主和工会工作的重要论述，以及关于教育强国建设和考察上海重要讲话精神，紧扣学校中心工作和重点任务，充分发挥教代会、工会的桥梁纽带作用，充分调动广大教职工的积极性、主动性、创造性，凝聚人心、汇聚民智、勇于担当、奋发有为，加快推进“双一流”建设，全面实施“两新两大”战略，以培育时代新人和加强有组织科研为新质生产力蓄势赋能，推动学校高质量发展，为教育强国建设和中国式现代化建设贡献力量，以优异成绩迎接学校第十二次党代会胜利召开。
第一部分主要工作回顾和总结
一年来，工会在学校党委正确领导、行政大力支持下，紧密围绕学校中心工作，服务学校发展大局，坚持以服务教职工为工作核心，对标对表工会组织的政治性、先进性、群众性要求，聚焦主业主责和重点难点，充分发挥桥梁纽带作用，坚决履行工会各项职能，在工作中将“家”的理念贯穿始终，多种渠道打造工会“家”文化品牌，形成“家”文化矩阵，为广大教职工提供更为温馨和谐的工作环境和生活环境，着力打造和谐奋进工会“家”文化，努力当好教职工的“娘家人”。
一、坚持党的领导，强化思想引领，扎实推动主题教育入脑入心入行
（一）筑牢思想根基，政治学习贯穿主题教育始终
高度重视理论学习。扎实开展主题教育，着力践行工会组织政治责任。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将党的二十大、中国工会十八大精神及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的系列重要论述作为专题学习内容，以强烈的政治责任感和历史使命感抓好学习宣传贯彻工作。
加强工会干部培训。组织工会干部及女工培训5次，着力提升工会干部能力水平。向全校工会干部发放习近平关于工人阶级和工会工作及妇女儿童和妇联工作论述摘编，着力提升工会干部理论水平，用思想指引行动。通过学习教育，广大教职工深切领悟主题教育中以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，守初心、担使命，学以致用，知行合一，将所思所想所学积极投身于助推学校事业高质量发展当中。
（二）大兴调研之风，持续推动主题教育走深走实
深切了解教工诉求。根据主题教育全党“大兴调查研究之风”要求，工会深入到广大教职工当中“望闻问切”，开展问题大梳理、难题大排查，直面痛点难点，深切了解教职工诉求。通过工会干部、青年教师调研座谈会、发放调研问卷、线上线下征询意见等形式，开展工会工作调研16次，梳理出关于“如何缓解青年教师子女教育焦虑、工会福利发放及满足会员需求资源共享” “教代会提案工作质量的改进”等12项问题，列出整改清单，明确工作举措。
广泛开展调研学习。深入贯彻主题教育关于调研工作的指示精神，积极向兄弟高校学习取经，先后与同济大学、湖南大学、上海大学等6所兄弟高校交流互访，开展实地研学，学习工会同仁先进经验，探讨更好服务教职工的工作方法。
大力加强区校联动。与奉贤区总工会互动交流，加入奉贤区“党建引领 ‘工’绘同心”区域化工建联盟；与徐汇区妇联联动，加入徐汇高校巾帼联盟。
（三）丰富学习形式，多举措激发教职工学习热情
创新形式注重效果。在学用结合中强党建、拓视野、立新功。工会网站增设“工会党建”条块，开设【悟思想伟力 建时代新功】专栏，及时报道主题教育相关学习活动开展情况。组织学习贯彻工会十八大精神，微信公众号宣传工会十八大形象宣传片《工会在您身边》，传达领学会议精神。面向全校教职工开展围绕党的二十大、工会十八大、中国妇女十三大精神等主要内容的知识竞赛，以赛促学，以学促干，有效激发广大教职工学习热情。组织以“学习党的二十大，行走中国看发展”为主题的教职工摄影展，多种形式学习党的二十大精神。与中国农业银行漕溪支行开展合作共建，联合举办“一元初始，不忘初心”红色货币展，在红色金融文化中弘扬传承红色革命精神。
（四）守牢宣传阵地，创新形式用心讲好工会故事
加强微信公众号建设。“华东理工大学工会”微信公众号关注人数现已突破8300人，比上年度新增近1200人。2023年共推送文章175篇，点击率9万余次，在教职工中起到了良好的价值引领、宣传教育作用。开设“小家建设”专栏，发送推文25篇，积极宣传“一家一品一特色”项目。依托上海市教育工会网站、校园网主页及工会网站广泛宣传校院两级工会活动风采，累计发布稿件200余篇。
开设微信视频号助力宣传。创新宣传形式，组建工会新媒体工作室，开设“华东理工大学工会”微信视频号，推送工会各类活动会议、社团建设、教职工风采等视频45期。《劳动报》对工会特色工作作了题为《做好“贴心事”，当好“娘家人”，华东理工大学工会打造“家文化”品牌服务教职工》的专版报道。
二、强化民主管理，服务发展大局，汇聚磅礴力量助力学校事业发展
（一）落实民主制度，顺利完成换届工作
华东理工大学第九届教代会暨第十六届工代会第一次会议于2022年11月25日-11月29日举行。会前举办了五场校长沟通会，面对面听民意、解政策、督落实，落实民主协商。大会听取和审议了《学校行政工作报告》《学校财务工作报告》《教代会工会工作报告》《工会财务报告》《工会经费审查委员会工作报告》《教代会提案工作报告》，保障民主决策。通过民主选举产生了新一届工会委员会、教代会执委会、经费审查委员会。代表们畅所欲言，对学校及工会工作建言献策，为学校教育事业发展提供宝贵参考。
（二）发挥桥梁纽带作用，组织教代表建言献策
抓好教代会提案工作。校工会把提案办理作为贯彻落实全过程人民民主，推进教代会代表参与民主管理和民主监督的主要方法和途径。持续优化完善提案工作，开通手机端提案系统和短信、微信即时提醒功能，全年开放校园网外VPN登录提案系统权限，方便教代表围绕学校事业发展和教职工关心的热点难点问题随时随地建言献策。在第九届教代会第一次会议期间，共收到代表提案80件，共立案30件，作为建议25件，内容涉及教学、科研、学科建设、人事管理、师资队伍、学生培养、后勤保障、校园管理等方面。召开提案交办落实会议及后勤服务专项提案沟通会议，组织教代表与职能部门面对面沟通交流，民主协商，促进提案问题尽快解决。立案提案中，已解决和正在解决的24件，占立案总数80%；计划解决的5件，占16.7%；提案办理满意率83.3%，基本满意和表示理解的各占6.7%。
以提案工作评优作为提高提案质量和提案办理质量的有效抓手。经提案工作委员会评选，在九届一次教代会提案办理过程中，社会学院刘伟教代表的《优化对预聘制女教师的考核管理建议》和化工学院徐菊美代表的《建立实验技术队伍激励制度，提高队伍竞争力》为优秀提案，化工学院、资源与环境工程学院为优秀提案组织单位，人事处、后勤保障处为优秀提案承办单位。积极向上级工会推荐校教代会优秀提案，八届五次教代会李平代表的《关于加强华理学区办学体系内涵建设，切实提高相关中小学办学质量的提案》和倪力军代表的《关于建立危险、易制毒化学品储存、使用的智能化管理系统的提案》获评2022年度上海市教育系统优秀职（教）代会提案奖。
（三）改进完善沟通机制，切实履行闭会期相关职能
认真履行闭会期间相关职能。集体讨论事关全体教职工利益的重要事项，定期组织召开校工会委员会、校工会常务委员会会议，就工会经费预算决算、会员管理、教职工帮困等重大事项进行集体讨论决策，切实履行相关职能。有效发挥校教代会执行委员会职能，落实民主决策、民主管理，审议通过《华东理工大学优秀职员评奖办法》《华东理工大学教职工请假管理办法》《华东理工大学师德违规校内通报制度实施办法》（试行）。落实民主监督，开展教代表巡视校园活动，了解新材料大楼及徐汇南校区建设使用情况。
三、激发岗位建功，强化示范引领，充分营造爱岗敬业奋勇争先氛围
（一）提升能力，青教赛取得历史性突破
助力青年教师“上好一门课”，做好全方位赛事保障。联合教务处举办第三届青年骨干教师教学能力提升培训班，进一步提升青年骨干教师的教学能力和业务水平，积极备战学校和上海市高校青年教师教学竞赛。
商学院冯净冰老师代表上海出征全国高校青年教师教学竞赛决赛，并荣获全国青教赛决赛一等奖、文科组全国第二名，实现历史性突破。此外我校青年教师还获得上海市第五届青教赛一等奖2人，三等奖2人，优秀奖1人，学校获评优秀组织奖。
（二）选树先进，发挥先进典型示范作用
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥“劳模精神是学校德育的太阳能”作用。社会学院何雪松同志获评上海市“五一劳动奖章”，商学院冯净冰同志获评上海市“五一劳动奖章”（竞赛专项）。深入贯彻落实市总、市教育工会关于进一步弘扬劳模精神的部署要求，组织开展系列“劳模进校园”活动，获评2021-2022年度“劳模精神进校园”活动优秀组织奖。
开展榜样选树工作。赵玲同志获评上海市“巾帼创新领军人物”，栾伟玲、常雅宁同志获评上海市“巾帼建功标兵”，化工原理教研组获评上海市教育系统“巾帼文明岗”，马越斐获评上海市教育系统“巾帼建功标兵”，宋晓涛、王伟夫妇获评上海市教育系统第十四届“比翼双飞模范佳侣”。公共体育教学中心获评奉贤区总工会“贤美劳动科室”、吴清同志为获评奉贤区总工会“贤美劳动者”。
（三）搭建平台，有效助推教师成长成才
充分发挥青教联功能，持续做好青年工作。召开青年教师联谊会理事会换届大会暨第三届理事会第一次会议，选举产生新一届理事会成员，马骧、杨雪晶分别当选新一届理事会理事长、秘书长。组织开展多场“校领导与青年教师午间恳谈”活动，与教师工作部联合为新进教职工开展4场“优青沙龙”活动。
坚持打造学习型、研究型工会。启动2023-2024年度校工会工作课题研究，邀请华东师范大学工会理论研究专家石云教授指导课题申报。15项课题立项，4项被列为重点课题。组织教职工和工会干部参加市教育工会理论研究会课题申报，3项课题获得立项资助。
四、活跃校园文化，激发教工活力，形成百花齐放彰显特色文体格局
（一）举行庆祝活动，喜迎校工会成立70周年
2023年恰逢我校工会成立70周年，校工会组织了第二届教职工文化艺术节暨庆祝校工会成立70周年文艺汇演，制作庆祝学校工会成立70周年宣传片，开展“工会成立70周年”主题知识竞赛，与化学学院专业教师团队合作，设计定制以“家的味道”为主题的香水伴手礼，开展庆祝“工会成立70周年”为主题的系列活动。
（二）组织活动赛事，有效丰富教职工文化生活
作为上海教工乒乓球协会、龙舟协会理事长单位，做好比赛组织协调工作，成功承办上海市第九届教工运动会乒乓球比赛、2023年上海教工龙舟比赛。获评上海市教育工会 “特别贡献奖”。
继续深入开展“一会一赛一班一社一节”品牌活动。开展“校庆杯”龙舟赛，特邀农银徐汇支行、奉贤区总工会、海湾兄弟院校以及华东理工大学各附属学校共同参与，加强相互交流，庆祝华理71周年校庆。
引进新项目，探索教职工趣味运动会新模式，让欢声笑语、健康活力成为运动会的主旋律。进一步丰富文体培训班类别，共开设包括太极、有氧健身操、瑜伽、亲子类课程等培训班51门，800余人次教职工参与，满足广大教职工对美好生活的向往。
强化教职工社团管理，积极组织开展教职工“月月赛”系列活动，做好市教育工会各类大型赛事组队参赛工作。
（三）打造品牌项目，充分激发部门工会组织活力
加强“教工小家”建设。对9个部门工会“教工小家”建设给予资助。对“教工小家”考核体系进行革新，量化普通指标，突出特色指标，助推二级部门工会充分发挥主观能动性，促进工作提质增效。
创建特色文化品牌。组织“一家一品一特色”立项申报，形成一批有特色、有影响、可持续的特色品牌项目，机关“青锋汇”、化工学院“笃行致远，逐梦前行-青年教师发展论坛”、化学学院“小小化学家—实验大闯关”等11个项目立项。面向部门工会及教职工文体协会组织开展“乐教在奉贤”活动，共有9个项目获得立项，营造了“心向奉贤想、人往奉贤走、力在奉贤用”的良好氛围。
五、坚持以人为本，强化服务保障，努力构建全方位矩阵式服务平台
（一）构建帮扶救助慰问体系，真情守护教职工身心健康
构建高标准教职工服务体系。部署、组织全校教职工“一日捐”活动及春节帮困申请和发放工作，共收到3576名教职工捐款33.96万元。组织两次帮困送温暖活动，发放帮困金28.3万元，帮困对象60人次。做好上海市教育工会的新发重疾帮困、重大疾病帮困和定向帮困金等的申请和发放工作，申请新发重疾帮困6人次1.7万元、定向帮困金3人次、总工会重大疾病理赔金5人次获赔21万元。
元旦、春节、端午节、中秋、国庆等五大节日慰问覆盖全校工会会员合计慰问17500人次，金额近400万元；做好初婚、添丁、荣退实物慰问品的采购和发放，累计慰问实物合计12.34万元；向全校工会会员发放生日蛋糕券共3700张计111万元。做好教工住院、重大疾病、教工过世、亲属过世、重大意外、献血、挂职等各类慰问，共计发放慰问金23.22万元，覆盖教职工211人次。2023年共为全校6597人次教职工办理总工会补充医保和市教育工会补充医保续保，共计保费233.50万元。
完善非编会员经费管理。梳理排摸我校工会会员总体情况，年度发展会员166人，目前在校会员3416人，其中编外会员42人。在广泛沟通调研的基础上，制定《华东理工大学关于编外教职工加入工会的实施办法》，对全体非编会员进行了经费补缴工作。
（二）开展疗休养及各类服务，暖心服务舒缓压力愉悦身心
精心组织疗休养活动。2023年7月-10月精心筛选12个省市休养线路，组织25个休养团，共635名在职教职工及三年内退休教职工参加休养。
开展集体生日联谊。先后组织30、40、50周岁及退休教职工集体生日联谊活动，带领老师们前往本市及周边走访参观，累计240余名教职工参与，有效增进了学校教职工之间的沟通联系，充分感受学校温暖。
例行体检守护健康。作为牵头部门，与后勤保健科、离退休工作处共同做好教职工年度体检工作，时间从9月18日至12月10日，覆盖在职、退休教职工5000余人次。
心理问诊轻松解压。持续开展“欣悦坊”咨询服务，共安排值班438人次，接待电话咨询17人次，面询27人次，网络咨询9人次。
法律咨询维护权益。作为上海市教师法律咨询服务点为承接教育系统各类法律咨询服务活动。共通过面询、网络、电话等多种形式接待校内外教职工法律咨询50人次。
（三）打造“我家集市”品牌项目，有效提升教职工幸福感获得感
着力打造“我家集市”矩阵式服务平台，将关爱服务送到教职工身边。结合教职工买房、购车、保险、生活等多样化服务需求，工会与上汽大众、沃尔沃、中铁集团等多家大型企业公司建立合作，自2023年4月起，每月最后一周周二开展“我家集市”特卖活动，部分活动延申至奉贤校区，为教职工带来更为优惠的价格和更为便利的服务，让老师们真切体会到来自“家”的温暖。
（四）助力大中小学区一体化，着力解决教职工子女教育需求
积极参与华理学区建设。强化与徐汇区中小学招办、华理附小、华理附中的沟通联系，邀请华理附小、附中校长，徐汇区招办工作人员来校进行招生宣讲，解读招生政策，为教职工子女入学答疑解惑。2023年共计协调解决学区35名教职工子女入读附属中小幼，有效解决了青年教师后顾之忧。此外，校工会还积极链接校内专业学院资源，为华理附小开设财商、机器人、外语、数学、食品5门特色课程。
夏令营活动助力成长。为缓解教职工小学生子女暑期“看护难”问题，校工会与华理附小联合举办2023年“华二代”暑期科技夏令营活动，共178名“华二代”参与了此次活动。为更好地让教职工了解学员动态，校工会专门开设科技夏令营微信公众号专栏，每日一期围绕夏令营活动进行跟踪报道，活动广受好评，反响热烈。
六、凝聚女工力量，助力成长发展，拓宽渠道多角度关心关爱女教职工
（一）展示巾帼风采，组织开展“三八妇女节”系列活动
在“三八”国际劳动妇女节113周年到来之际，妇委会组织开展了“芳华绽放，学习贯彻党的二十大，迎接校工会70周年”系列纪念活动，为全校女教职工送上节日慰问，覆盖1810人。开展素养提升项目，通过提前谋划，既延展了活动周期，给予了女教职工在空间时间上更多的选择可能，也丰富了活动菜单、完善了活动的参与方式。
（二）组织开展活动，关心女教职工及“华二代”成长
六一期间，为101位13周岁儿童送上祝福礼物，策划“放飞梦想，五育并举”“华二代”亲子嘉年华活动，引进中福会红色剧目《小八腊子流浪记》，让红色教育浸润校园；组织小小化学家、小小消防员、小小理财师、小小烘焙师等活动，将科普融入生活。全年开放儿童书库借阅20余周，定期添置图书，增强优质阅读供给能力，持续增进“华二代”幸福感。
（三）强化服务职能，多渠道关爱女教职工健康成长
开展女工委员培训。采用文件研学、实务互学、项目导学、实践教学的方式，围绕《在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告》《民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》等，共计4次5个专题，提升队伍服务女教职工的能力。
推动场所阵地规范化建设。制定女教职工服务阵地使用管理办法，加强对服务阵地的统一指导、项目投入和定期回访，将女教职工服务阵地建设纳入二级工会建家评价指标体系，引导常态化使用和维护已建场所阵地。
关注女教职工健康。组织“春光正好 一起运动”活动，在增强体质、锻炼身心中进一步创造团结干事的良好工作氛围。组织新生育女教师申领“妈咪礼包”补贴。开展春秋两季名医坐诊、中医养生活动，覆盖近200余人次，开展银婚纪念活动，覆盖17个家庭。组织单身教工参加“四季恋歌”上海市教育系统玫瑰花苑联谊活动，累计服务15人次。推进市级“海鸥计划”她守护进校园项目，覆盖6850人次。
各位代表，同志们，过去一年校工会始终坚持以服务教职工为中心不懈努力，也取得了一定成绩，这是上级工会和学校党委正确指导、关心重视的结果，是学校各职能部门、院系大力配合的结果，是各级工会干部同心协力、共同努力的结果，更是全体教职工充分信任、协助支持的结果。在此，请允许我代表校工会，向上级工会、学校党委、各院系部门、基层工会干部和全体教职工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到工会工作中存在的不足。对标对表学校党委和上级工会的要求，我们对教职工的思想政治引领力度不够大，方法不够多，引领不够深入；更为广泛地依托“双代会”践行全过程人民民主理念，充分发挥工会在现代大学治理体系中的作用仍然亟待加强；更为精准地把握需求，满足广大教职工对美好幸福生活期待的举措仍需进一步努力；充分激发二级部门工会活力，充分发挥部门工会在部门、学院发展建设中的重要作用仍需积极探索；对专兼职工会干部的培训机制及能力建设力度仍显不足，工会干部的专业能力素养仍然有待提升。
要解决这些问题和不足，我们必须提高自身站位，深入学习贯彻党的二十大、工会十八大精神，领悟贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕中心，服务大局，认真调研了解广大教职工的殷殷期盼，不忘初心，以终为始，以坚定的信念和意志、以更大的决心和勇气不断推动工会工作改革创新，自觉地把党的二十大精神和中国工会十八大精神落实到学校工会工作的全过程，以高质量工会工作助力学校高质量发展，奋力谱写新时代工会工作新篇章。
第二部分下一阶段工会工作的思路和重点任务
2023年10月23日，习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话中强调：把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。 要积极扩大工会工作覆盖面，努力把工作做到所有职工群众中去，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿。使工会组织真正成为广大职工群众信赖的”职工之家”。
新的一年，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、中国工会十八大精神为指引，提高政治站位，在“教育强国建设”“高质量发展是硬道理”和“必须把推进中国式现代化作为最大的政治”的背景和格局中逐步推进工会工作，充分发挥桥梁纽带作用，锐意进取，主动作为，守正创新，接续奋斗，团结凝聚广大教职工为推动学校事业高质量发展再创新功！
一、增强工会“引领力”，着力强化教职工思想政治引领
习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调：要加强思想政治引领，做好职工思想政治工作，教育引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。要始终将工会工作的政治性放在首位，始终坚持党对工会工作的全面领导，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，做好教职工思想政治工作。
一要牢固树立党的建设与工会工作相融合的发展理念，找准工会工作与党的中心任务的结合点、切入点、着力点，着力打造有特色、成品牌、质量高的思政引领项目，统筹推进工会工作高质量发展。二要充分发挥先进典型的引领示范作用，持续激励广大教职工立足岗位建功，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，继续组织开展“劳模进校园”活动，深入开展“劳模创新工作室”的创建服务工作。三要着力选树、发掘校园先进典型人物及集体先进事迹，讲好华理故事、工会故事，用榜样的力量鼓舞人、感召人、激励人。四要打造学习型、研究型工会，引导和鼓励广大教职工围绕党的创新理论及工会理论开展课题研究。
二、助推教工“贡献力”，汇聚力量为学校发展建功立业
教师是学校发展的根本，充分调动广大教职工积极性、主动性、创造性，不断推动教职工队伍建设，建设一支勇于担当、善于建言、乐于奉献、敢于创新的新时代高质量教师队伍是实现学校事业高质量发展、不断向社会主义一流大学迈进的根本保障。工会要紧密围绕学校事业发展大局，遵循群团工作开展规律，充分发挥桥梁纽带作用，有效提升教职工“贡献力”，为学校教育事业发展添砖加瓦，再创新功。
一要继续贯彻以教代会为实施主体的全过程人民民主理念。依托教代会广开言路，汇集最广大教职工的智慧与力量对于促进学校各项工作高质量发展具有重要意义。要严格落实会议的组织实施，持续完善推进教代会制度建设，通过校领导沟通会、提案交办会沟通会、提案督办、教代表巡视等举措，加强民主协商和民主监督，保障教职工对学校事务的知情权、参与权、表达权和监督权。二要不断提升教代表履职能力和水平，通过组织开展教代表培训、改版升级提案系统，方便教代表随时随地为学校高质量发展建言献策，畅通民意反应渠道，落实民主决策、民主管理。三要加强教师职业能力建设，鼓励引领更多青年教师强化自身素养，积极做好青年骨干教师教学能力提升培训班，不断提升青年教师教学水平，为教育强国培育优秀教师。
三、提升工会“服务力”，用高质量服务助力高质量发展
进一步关心关爱教职工，以服务广大教职工、切实维护教职工合法权益为己任，着力提升工会的服务能力和服务水平，深入推进精准高效帮扶服务，切实增强教职工的幸福感、获得感和安全感，努力做教职工信得过、找得到、靠得住的“娘家人”。
一要继续贯彻落实主题教育学习成果，面向二级部门工会多渠道多角度开展调研，深入了解教职工关切，积极推进提升教职工生活品质工作，增强工会服务的针对性。二要继续推进“我家集市”服务平台建设，形成优质品牌矩阵式建设，为教职工提供精准高效、供需对路、物美价优的服务。三要继续承担好“上海市教师心理健康发展服务中心”“上海市教师法律咨询中心”服务点工作，增加服务场次，提升服务质量，组织法律法学专家开展法律义务咨询与援助工作，将法律援助与心理健康有机结合，提升服务效能。四要满足青年教师需求，打造“花梨宝贝号”品牌项目。做好教师子女幼升小、小升初升学服务工作。以亲子协会为主体，将亲子活动、“华二代”科技夏令营活动及研学活动相整合，着力打造以助力“华二代”成长为核心的“花梨宝贝号”品牌项目。五要丰富教职工文体活动，提振精神，促进身心健康发展。继续做好上海市教职工龙舟、乒乓球等相关赛事的筹备组织工作。继续深入开展“一会一赛一班一社一节”品牌活动。积极探索教职工趣味运动会新模式，组织开展“校庆杯”龙舟赛，进一步丰富文体培训班类别，强化教职工社团管理，持续开展教职工“月月赛”系列活动。六要推进教职工关爱行动，持续做好医疗保险理赔、教职工体检、教职工疗休养、会员福利发放、节日慰问、集体生日联谊、各类困难帮扶等常规工作，让广大教职工深切感受到学校温暖。
四、强化工会“组织力”，有效推进工会组织凝聚力建设
组织力是工会把广大教职工凝聚起来、动员起来，为学校事业发展建功立业的能力。要紧密围绕学校发展大局，着力强化工会组织吸引力、凝聚力和战斗力，强化思想引领，创新教育形式，将工作下沉到部门工会、落细落实到每一位教职工，要组建一支信得过、靠得住、高素质、专业化的工会干部队伍，不断加强“教工之家”建设，为各项活动的开展实施做好保障支撑。
一要加强“教工小家”建设，充分激发二级部门工会活力。继续组织开展“一家一品一特色”及“乐教在奉贤”项目申报，依托项目建设吸引和鼓励更多教职工参与到工会工作中来，着力提升教职工幸福指数，服务支持和谐校园建设。二要优化“教工小家”考评体系，以评促建，对部门“教工小家”建设给予资助支持，助推二级部门工会充分发挥主观能动性，促进工作提质增效。三要加强工会干部队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、热心工会工作的教职工担任工会干部，定期组织业务培训、经验交流等活动，提升干部综合素质。四要改善我校“教工之家”物理空间，着力优化高品质、多层次的教职工文化活动场所，多方筹措资源，推进徐汇校区教职工活动空间及奉贤校区“妈咪小屋”的修缮工作，力求打造集多功能于一体的华理教职工活动中心。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。各位代表、同志们，站在新的历史起点，让我们紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在学校党委和上级工会的坚强领导下，在学校行政的大力支持下，心怀“国之大者”，牢记 “城之要者”，始终坚持全心全意服务群众这一根本宗旨，充分发挥好桥梁纽带作用，以更高的站位、更宽的视野，共同擘画学校发展的宏伟蓝图，为助力学校高质量发展不断开创工会工作新局面，为建设教育强国、推进中国式现代化作出新的更大贡献！
