3月25日，工会八角厅二楼召开了两场校领导专场沟通会。马玉录副校长、朱广忠校长助理分别就学校“人才队伍建设”、“后勤管理工作”与代表们进行了沟通。校工会常务副主席沈悦萍主持了沟通会，各代表团团长及代表160余人参加了沟通会。

在“人才队伍建设”专场上，马玉录副校长总结了2013年学校人才队伍建设工作的开展情况，介绍了2014年的工作重点。2013年，我校加强师资队伍建设，进一步落实了人才强校战略。师资队伍国际化工程得到有序推进，师资规模有所扩大、结构进一步优化，博士后制度进一步完善；同时，学校深化人事制度改革，进一步推动了事业发展。在深化岗位设置与考核管理，推动校院两级绩效评估，创新人员聘任机制，完善教师发展培训体系、完善人才服务与人事管理工作机制等方面，工作进展顺利。2014年，学校将全面落实人才强校战略，完善教师发展培训体系，进一步深化人事制度改革。沟通会上，马玉录副校长还就学校人才工作会议通过的“一个决定、一个意见、一个实施办法”对与会代表进行了详细的解读。代表们就岗位职务评聘、卓越津贴及奉贤校区工作综合津贴的发放，教师发展中心的工作开展、青年英才计划的实施等问题与马玉录副校长进行了良好的沟通。

在“后勤管理工作”沟通会上，朱广忠助理汇报了2013年度后勤工作回顾及2014年的工作要点。2013年，学校后勤在管理创新、服务育人、提升服务质量上下了很大功夫，在餐饮、班车、医疗保障、教师公寓及校园环境等方面做了大量的工作。学校顺利通过了上海市花园单位的复查。2014年，后勤方面将进一步提高服务质量，以提升后勤服务满意度为目标，加强信息化建设，发挥网络的作用，建立奉贤校区能源监控平台，提高后勤管理能力。会上，代表们还饶有兴趣地听取了 “晶华坊”公租房的工作开展情况。交流环节中，教师代表就校园卡、学生实习班车、校车使用等问题提了看法，朱广忠校长助理一一进行了沟通与说明。

4月1日，校教代会将举行第四场专场沟通会。届时，涂善东校长将就大家关心的科技与外事工作与代表们进行交流和讨论。