3月27日，双代会又召开两场校领导沟通会。马玉录副校长、杨存忠副校长就“学校人才队伍建设工作”、“学校基本建设及新校区运行情况”与代表们进行了专场沟通。工会常务副主席沈悦萍主持了会议。各部门代表团团长和教代会代表140余人参加了当天的会议。
马玉录副校长以翔实的数据对2012年学校人才队伍建设工作进行了回顾，并对2013年的工作重点进行了解读。去年，围绕学校的发展目标和学科建设规划，学校在推进高层次人才队伍建设、提升中青年骨干教师能力、推进师资队伍国际化工程、完善博士后制度等方面做了大量工作并取得一定成效。马玉录说，全面提高教育质量和协同创新能力对师资队伍建设和人事管理制度提出了新的挑战。在师资队伍的规模、结构，师资队伍国际化，青年拔尖人才、青年后备队伍培养、高水平的团队建设、人才发展的机制、体制等方面我们有很多工作要做，有很大的提升空间。今年，学校将围绕“进一步落实人才强校战略，深化岗位设置和绩效考核工作机制，完善教师发展培训体系，加强招聘力度、创新人员聘任机制，创新人事管理机制，加强教师队伍的文化建设”这6个方面开展人才队伍建设工作。与会的代表们充分认可学校近年在人才队伍建设上做出的努力，提议学校在调动广大教师的积极性，重视核心科技能力的培养及营造良好的校园文化氛围等方面还可以做些努力。
下午的专场沟通会上，基建处对“十二五”奉贤、徐汇校园建设规划的概况，对近几年急需尽快开工建设的重点项目为代表们进行了直观的图解。奉贤区管委会对过去一年的工作及今后的主要工作进行了介绍。2012年，管委会以“部分理工科三年级学生入驻奉贤校区”为重点，扎实开展工作，在校区运行、平安校园建设、“四式管理”、区校联动等方面取得一些成绩。2013年，管委会将从校区平稳运行、建设优良学风、丰富校园文化、巩固平安校园、推进区校融合等方面着手开展工作。与会代表们正视了新校区运行中存在“周边配套设施不够完善，师生互动有困难”的实际问题，对奉贤校区实验楼的建设、教师公寓的使用、班车的运行、食堂的供应、室内游泳馆的建设等发表了看法。杨存忠副校长认真听取了代表们的意见和建议，就大家关心的问题一一作了回应。整个交流阶段现场气氛融洽，十分活跃。
迄今，我校双代会已举行了5场校领导专场沟通会。4月2日下午，将由沈炜副书记作“学生工作汇报”专场沟通会。
