2013年1月8日下午，校工会八角亭二楼召开了由校工会、人事处共同组织的结对子表彰交流暨新老教师座谈会。优秀对子及新结对子代表等70余人参加了座谈会，马玉录副校长、人事处、教务处、科技处领导出席了会议。 会议由校工会常务副主席沈悦萍老师主持。
会上，沈悦萍老师简要回顾了我校近几年来结对子情况，宣读了我校2008-2010年优秀对子的表彰名单，对获奖的“优秀对子”表示了真挚的祝贺。2008年-2010年，我校有136对资深教师与青年教师成功结对，并产生33对“优秀对子”。其中一等奖6对，二等奖10对，三等奖17对。
随后，获得本次“优秀对子”表彰的新老对子纷纷作了交流发言。持续关注“结对子”活动多年，并身体力行的“帮带”老教师代表沈本贤教授在谈到“结对子”活动时称赞这一活动是培养青年教师的一项有力措施。他分享了自己在活动中与年轻教师进行“思想、业务、情感交流”的一些做法和经验。他说老教师要给年轻教师提供力所能及的经费支持、机会发展。适当地给年轻教师科研及专业上的压力，促使其更快成长。生工学院的张元兴教授也发表了自己的感言。他说创新的活力在于青年，老教授更多的责任在于培养青年教师，为年轻教师发挥潜力创造一些条件，解决他们的后顾之忧； 一机关的杜龙兵老师、信息学院的邹媛媛老师作为年轻教师代表相继谈了自己入职以来，“帮带”教师对其悉心指导与专业成长方面提供的帮助。
组织单位代表商学院盛宝莲老师总结、分享了自己学院在开展“结对子”活动中的经验。指出本部门“结对子”活动取得一定成效，是跟学院领导高度重视，平日里学院注意倾听青年教师的需求，尊重他们的个性，并搭建各种平台、沙龙、活动等让青年教师快速融入学院的工作是分不开地。 接下来的自由交流发言里，人文学院杨苏、生工学院常雅宁、后勤(甲)的朱育红老师表示支持活动的开展，并提出了完善活动的一些做法。
马玉录副校长对会议做了总结讲话。她说“结对子”工作是我校人才队伍建设的重要组成部分，是培养青年教师的一次有益探索和实践。她肯定了各个学院、部处对这项活动能够持续有效开展所付出的辛勤努力，并结合自己从教多年的经验对结对的新老教师提出了希望和要求。她说青年教师是学校的未来，学校对青年教师的培养一直给与方方面面的关注与支持。老教师是“伯乐”要言传身教，率先垂范。同时要认真按照商定目标，履行各项职能做到“三化”：培养目标具体化、培养计划合理化、日常指导经常化。老教师要当好助推器，要从高从严要求新教师，使之成为优秀的教师。青年教师提了三点期望：一要爱岗敬业。二要虚心学习。三要勇于创新，追求卓越。
马玉录副校长要求宣传部门做好这一活动的宣传工作，建议推广商学院在活动中的一些成功经验，研究青年教师的需求，探索更好的措施，形成合力，将此项活动做好、做实。同时，学校也将进一步关注这项工程，并在相关考评、表彰奖励、对外交流学习上给与全方位的支持。
